Definizione e ri-definizione degli assetti organizzativi
Supporto nella ricerca e selezione di candidati da inserire in organico e nell'Employer Branding
Supporto nella definizione dei ruoli organizzativi e delle responsabilità
Definizione ed implementazione di percorsi formativi e di sviluppo
Reperimento e gestione dei finanziamenti per la formazione e per progetti di sviluppo ed innovazione
Supporto nel Passaggio generazionale
Supporto per la definizione di sistemi di valutazione ed incentivazione del personale
Business Coaching e Team Coaching
Workshop di facilitazione
Didattica partecipativa ed innovativa
Definizione di Piani di SmartWorking integrati (aspetti giuslavoristici, organizzativi e tecnologici)
Servizi dedicati alle Piccole e Medie Imprese
“Strategic HR in Outsourcing” - Supportiamo strategicamente le PMI nell’implementazione e nella gestione di tutti i Sistemi Operativi di Gestione delle Risorse Umane: Ricerca e Selezione, Formazione e Sviluppo, Valutazione ed Incentivazione e Uscita nonché, in collaborazione con i Professionisti individuati, nella supervisione dei processi amministrativi e gli aspetti giuslavoristici del personale
"HR Temporary/Fractional Management” - I nostri consulenti senior possono assumere incarichi manageriali temporanei al fine di supportare le aziende in momenti di discontinuità, per la creazione di un'Unità Organizzativa deputata alla Gestione delle Risorse Umane e/o per favorire la crescita di profili Junior deputati ad assumere il ruolo di HR Manager
"HR Easy Check Up” - Si è in grado di fornire una panoramica a 360° sull'Organizzazione e la Gestione delle Risorse Umane in azienda al fine di poter identificare i principali punti di forza da valorizzare e gli ambiti di potenziale vulnerabilità. Per fare ciò utilizziamo un metodo consolidato e codificato che garantisce estrema efficacia ed efficienza nonché la massima indipendenza da possibili progetti di sviluppo futuri
